针对在非美国地区从事人力资源管理的专业人士，具有战略规划、政策制定、组织发展等高级职能的人力资源部门领导者或决策者。
希望展示您的战略人力资源领导力能力。特别适合在中国工作的外资企业人力资源管理者考取

至少四年的专业级人力资源职位经验和硕士学位或全球同等学历;
至少五年的专业级人力资源职位经验和学士学位或全球同等学历;
或 至少七年的专业级人力资源职位经验;

涵盖人力资源战略规划和实施的关键领域，包括领导力和战略(33%)、劳动力规划和人才招聘（17%）、人才管理（23%）、整体薪酬（17%）、人力资源信息管理、安全与保障（10%）等

适合在两个及以上国家或地区承担跨境人力资源相关工作经验的人，希望证明和提升在跨国人力资源职责方面的专业能力水平。
主要面向在跨国公司或跨文化环境中工作的人力资源专业人员，或者有志于从事国际人力资源管理的人士 ，特别适合中国出海企业的HR管理专业人士。

具有至少两年的专业级人力资源职位经验和硕士学位或更高学位;
具有至少三年的专业级人力资源职位经验和学士学位;
或 在专业级人力资源职位上拥有至少四年的经验;

涵盖全球人力资源管理的关键领域，包括全球战略人力资源管理（25%）、全球人才管理（20%）、全球流动性（15%）、工作场所文化（15%）、整体薪酬（15%）、风险管理与合规（10%）等